自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)如何“育” 核心人才

    作者:創(chuàng)達(dá)插件機(jī) 發(fā)布時(shí)間:2019-07-30 點(diǎn)擊數(shù):

    沒(méi)有人是生來(lái)完美的,人才的選拔也是如此,當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)適合公司發(fā)展的人才之后,如何進(jìn)行后續(xù)的人才培養(yǎng)至關(guān)重要,唯有充分利用好人才的潛力,才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何“育”核心人才。

    為核心人才設(shè)立個(gè)人成長(zhǎng)檔案,記錄個(gè)人基礎(chǔ)信息、培訓(xùn)信息、崗位輪換記錄及年度考核、晉升考核、競(jìng)崗考核等階段性考核結(jié)果等,清晰其成長(zhǎng)歷程及成長(zhǎng)情況。

    公司鼓勵(lì)培訓(xùn)資源向核心人才傾斜,同等條件下優(yōu)先提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。核心人才按崗位類別進(jìn)行劃分,以崗位類別為培養(yǎng)方向,結(jié)合任職資格確定培訓(xùn)內(nèi)容。考慮個(gè)人意愿及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,也可跨類別培訓(xùn)發(fā)展。

    公司為核心人才提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),有的放矢地為核心人才設(shè)定《個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃》,對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng),包括但不限于:傳幫帶培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗集訓(xùn)、脫崗?fù)庥?xùn)。

    創(chuàng)達(dá)公司可為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)和專業(yè)的生產(chǎn)制程解決方案,前期為客戶提供合理化的參考建議。公司擁有完善的售后服務(wù)體系和持續(xù)的技術(shù)支持,后期為保障設(shè)備的正常運(yùn)行和解決技術(shù)疑難提供全方位服務(wù),以解決客戶的后顧之憂。

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    責(zé)編:化鯨

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