自動插件機行業建立合理的企業培訓框架，有助于企業更快更好更強的發展。如何建立合理可靠的的企業培訓框架呢？
（一）召集律師團隊與企業領導層及相關工作人員交流，并對企業作法律層面的盡職調查，總結并分析企業常見的法律問題和現存的法律風險，并形成專業的分析報告或法律意見書提供企業參考；
（二）結合盡職調查報告或法律意見書，制定專業的培訓方案，并把企業亟待解決的法律問題作為培訓課程的重點并前置安排，以使企業能夠更高效、更實質化的理解并消化知識內容，并能最大化的應用到工作和實踐當中；
（三）培訓與練習相結合，以院校式階段評測教學模式為主導，分階段的提高教學難度，使工作人員階梯式深入學習法律邏輯與知識。在教學過程中開設模擬法庭、知識競賽、辯論賽等實踐課程，以使工作人員真正融入到法律學習的環境之中；
（四）培訓課程配合團隊式討論與學習，在學習過程中有效分析每個學員的知識掌握程度和風險應對能力，以為企業提拔和分配管理人員提供法律層面的助力，以使企業能夠任人為賢；
（五）階段式培訓中配合階段式評測，具體的安排以筆試評測和面試評測（結合企業安排），全方位評測出員工法律知識的學習成果，并一對一的形成評測分析報告提供給企業和員工；以使企業和員工自身能夠全方位了解自身法律學習的長處和不足之處，以為員工后期有的放矢的提高；
（六）培訓結束前，律師團隊可結合每個員工的評測報告、企業盡職調查報告、行業層次和相關法律問題形成專業的企業法律分析與風險評估報告，供企業日常管理參考決策所用。
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以上就是小編關于自動插件機企業培訓框架的介紹，希望對大家有用哦！
責編：化鯨