校招生對于異型自動插件機企業來說，就是一張白紙，從零開始培養，故異型自動插件機企業在招聘中最看重學生的三個方面就是：能力、潛質、文化。這也是實現企業高質量招聘的關鍵因素。對于異型自動插件機企業人才該如何招聘。
潛質包括兩大方面。首先是好奇心、學習能力（主動思考，自我學習的自驅力）、跨領域思考能力。這些潛質會在工作一段時間以后，慢慢體現出來。不同的應屆生，在面臨同樣的問題和挑戰時，可能表現得截然不同，這就是潛質導致的行為反應差距。比如面對重復枯燥的工作內容，有人選擇按部就班，有人選擇放棄跳槽，而有潛質的人會努力找尋工作突破口，懷著好奇心和主動思考的能力，找到新的成長機會和發力點。一兩年以后，同一批進來的應屆生就會拉開明顯的差距，有人升職加薪，有人原地踏步，而有人甚至被績效考核淘汰。其實，比起做事情，反饋和思考更重要，這里也建議初入職場的新人在平時工作中要多觀察。
其次是個性成熟度，該因素會決定一個人事業發展的高度。個性成熟度表現為對內和對外。對內主要體現在與同事之間的相處，要學會基本尊重，彼此包容，對事不對人，職業化溝通，提高職業挫折的抗壓能力，從過往的失敗中，能培養反向思考能力，看到機會和學習到一些東西，這便是個體修煉，或者說是自我修煉。對外體現在與不同行業、不同公司、不同個性的人打交道，擁有一套很好的人際相處模式，這是積累自身人脈和資源的最佳途徑，對個人成長也是相當有幫助的。
再來談談文化，通俗來講，即是不是一路人。價值觀，就是文化的核心。新人融入團隊，都是有一定風險的，他們是否能融入這個團隊，取決于自身的適應能力，以及本身與團隊的契合程度。另外，對于企業而言，用人部門也會觀察和考慮，新人的加入會不會破壞這個團隊整體的氛圍。組建一個團隊，希望各個組員都能互相配合，關鍵時刻能做到補位。
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責編：化鯨