異型自動插件機企業(yè)招人要注意什么

    作者:創(chuàng)達插件機 發(fā)布時間:2019-08-20 點擊數(shù):281

    在工業(yè)4.0的場景里,工廠變得越來越智能化,所有設備、產(chǎn)品部件和工作人員都將聯(lián)網(wǎng),設備與設備之間,設備也人之間,人與產(chǎn)品將進行實時的信息傳輸,傳統(tǒng)制造業(yè)與過去相比已經(jīng)有了實質(zhì)性發(fā)展,形成了一定規(guī)模,也積累了大量的經(jīng)驗和技術。但傳統(tǒng)制造業(yè)跟不上高效發(fā)展的時代步伐。中國傳統(tǒng)中小制造業(yè)正面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。于是越來越多的異型自動插件機企業(yè)開始招更多的人才。異型自動插件機企業(yè)招人要注意什么?

    當前,就企業(yè)招聘來說,在招聘的各個環(huán)節(jié)中,招聘渠道變得至關重要。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站搜索簡歷以外,企業(yè)也需要為自己提前儲備人才,這就需要建設校招和雇主品牌。除了面向校園開展正式大規(guī)模的春季和秋季招聘以外,為了提前鎖定目標人才,不少企業(yè)會啟動寒假和暑期實習生計劃,在正式開始校招季前,招募一批實習生,實習一段時間后,再根據(jù)表現(xiàn)雙向選擇,是否留用。一方面,這為企業(yè)校招做了人才儲備工作,另一方面,也節(jié)省了企業(yè)的用工成本,縮短正式員工的試用期,降低招聘風險。
     
     
    還有一些大型企業(yè),為了打造雇主品牌,宣傳企業(yè)文化,達到高質(zhì)量的招聘目標,會準備一筆經(jīng)費組織相關的專業(yè)比賽。企業(yè)方也會冠名學校的俱樂部、競賽等一系列與學生相關的活動,觸碰潛在的候選人。此外,還有企業(yè)開放日,用人單位會組織目標院校的學生自由報名,譬如騰訊上分,會在summer intern項目開始前,組織華東區(qū)域的名校(交大、中科院、浙大)的計算機系的同學們,來到騰云大廈參加走訪,與HR近距離接觸,感受企業(yè)文化,了解用人需求,提前為秋招做準備。

    創(chuàng)達是目前知名國產(chǎn)的插件機品牌,隨著市場的發(fā)展,創(chuàng)達品牌不斷壯大,目前深受中國佛山照明,臺灣臺達,日本村田,韓國三星,香港天寶等眾多大型企業(yè)的青睞。

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    責編:化鯨
      

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