一個行業的上升，離不開許多企業不斷的競賽，一個企業的上升則需要許多員工的競賽。自動插件機企業也是這樣，合理的競賽會營造一種企業的朝氣。對自動插件機企業而言，競賽是企業培訓的獨特手段。
競賽是一種十分有效的培訓方式，自動插件機企業要適時開展崗位競賽、技能比武、技能鑒定等活動，一方面烘托學習氛圍，鼓勵非專業崗位人員提升技能；另一方面增強員工心理上的競賽意識，這既為非專業崗位提供施展技能的平臺，又同時能使專業崗位感受到壓力，進而生成整體向上的風氣。在獎項的設置上多設團體獎，目的在于強化員工的團隊協作意識和集體榮譽感。讓員工在競賽氛圍中體會到個人的優異表現可以給集體爭來榮譽，而集體的向上可以帶動自身技能的提升。
培訓結束后，培訓組織部門要針對培訓的目標做好對培訓效果的評價，培訓評價不是簡單的填個表格，要通過后期員工的工作表現、工作業績的提升、問題的解決程度，對每一期培訓的效果及培訓的組織部門進行評價，也就是說最終檢驗培訓的效果是用員工的失誤率是否出現下降來評判。
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責編：化鯨